EGO EXIT

UNSERE BUCHCLUBS IM ÜBERBLICK

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Probebuchclub

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Probebuchclub | Neue Narrative #17 Scheitern tut weh

Moderiert von Heena Raj

Was nimmst du aus diesem Buchclub mit?

  • Kostenloser Probe-Buchclub für HR: Speziell für HR-Personaler_innen und Personalentwickler_innen, die neue Lernformate für ihre Organisation erkunden wollen – kostenlos und unverbindlich.
  • Material: Wir arbeiten mit der Zeitschrift Neue Narrative, Ausgabe #17, die sich mit Fehlerkultur, dem Umgang mit Niederlagen und mentaler Gesundheit in Organisationen beschäftigt. Erhältlich hier: https://shop.neuenarrative.de/products/ausgabe-17-fehler-printversion
  • Ablauf: Zum Probebuchclub gehört noch ein Einzelgespräch mit Heena jeweils vor (Kennlerngespräch) und nach (Feedbackgespräch) den Terminen.
  • Interesse? Meldet Euch direkt per Mail bei heena.raj@egoexit.de

Probebuchclub - Start 25.09.26 DE

  • 1. Termin: Fr. 25.09.26, 10–11 Uhr
  • 2. Termin: Fr. 02.10.26, 10–11 Uhr
  • 3. Termin: Fr. 09.10.26, 10–11 Uhr
  • 4. Termin: Fr. 16.10.26, 10–11 Uhr

Probebuchclub - Start 06.11.26 DE

  • 1. Termin: Fr. 06.11.26, 10–11 Uhr
  • 2. Termin: Fr. 13.11.26, 10–11 Uhr
  • 3. Termin: Fr. 27.11.26, 11–12 Uhr
  • 4. Termin: Fr. 11.12.26, 11–12 Uhr

Probebuchclub - Start 14.01.26 DE

  • 1. Termin: Do. 14.01.27, 12–13 Uhr
  • 2. Termin: Do. 28.01.27, 12–13 Uhr
  • 3. Termin: Do. 11.02.27, 12–13 Uhr
  • 4. Termin: Do. 25.02.27, 11–12 Uhr
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Dare to lead – Führung wagen

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Dare to lead – Führung wagen | Brené Brown

Moderiert von Julia Bach

Was nimmst du aus diesem Buchclub mit?

  • Die Teilnehmenden reflektieren ihren Führungsstil und entwickeln eine persönliche Definition von Mut in Führung.
  • Sie erkennen den Zusammenhang zwischen Vertrauen, Verletzlichkeit und Führungskultur.
  • Sie lernen, unangenehme Gespräche zu führen und Grenzen zu setzen – ohne Härte, sondern mit Klarheit.
  • Sie erkennen Scham- und Angstreaktionen und gewinnen Tools zur Selbstführung.
  • Sie entwickeln einen „Leadership-Kompass“: eine persönliche Guideline für mutige Führung.
  • Dieser Buchclub wird auf Deutsch und auf Englisch angeboten.

Buchclub - Start 09.11.26 DE

  • 1. Termin: Mo. 09.11.26, 11–12 Uhr
  • 2. Termin: Mo. 23.11.26, 11–12 Uhr
  • 3. Termin: Mo. 07.12.26, 11–12 Uhr
  • 4. Termin: Do. 17.12.26, 11–12 Uhr
  • 5. Termin: Mo. 11.01.27, 11–12 Uhr
  • 6. Termin: Mo. 25.01.27, 11–12 Uhr
  • 7. Termin: Mo. 15.02.27, 11–12 Uhr

Buchclub - Start 08.01.27 EN

  • 1. Termin: Fr. 08.01.27, 16–17 Uhr
  • 2. Termin: Fr. 22.01.27, 16–17 Uhr
  • 3. Termin: Fr. 05.02.27, 16–17 Uhr
  • 4. Termin: Fr. 19.02.27, 16–17 Uhr
  • 5. Termin: Fr. 05.03.27, 16–17 Uhr
  • 6. Termin: Fr. 19.03.27, 16–17 Uhr
  • 7. Termin: Fr. 09.04.27, 15–16 Uhr

Buchclub - Start 22.02.27 DE

  • 1. Termin: Mo. 22.02.27, 11–12 Uhr
  • 2. Termin: Mo. 08.03.27, 11–12 Uhr
  • 3. Termin: Mo. 05.04.27, 10–11 Uhr
  • 4. Termin: Mo. 19.04.27, 10–11 Uhr
  • 5. Termin: Mo. 03.05.27, 10–11 Uhr
  • 6. Termin: Mo. 31.05.27, 10–11 Uhr
  • 7. Termin: Mo. 14.06.27, 10–11 Uhr

Buchclub - Start 20.08.27 DE

  • 1. Termin: Fr. 20.08.27, 15–16 Uhr
  • 2. Termin: Fr. 03.09.27, 15–16 Uhr
  • 3. Termin: Fr. 01.10.27, 15–16 Uhr
  • 4. Termin: Fr. 15.10.27, 15–16 Uhr
  • 5. Termin: Fr. 29.10.27, 15–16 Uhr
  • 6. Termin: Fr. 12.11.27, 16–17 Uhr
  • 7. Termin: Fr. 26.11.27, 16–17 Uhr
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Machtgebiete - Was Managerinnen erleben und wie sie gegenhalten

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Machtgebiete - Was Managerinnen erleben und wie sie gegenhalten | Herken, Sontheim-Leven, Weguny

Moderiert von Romy Koitzsch-Wagener

Was nimmst du aus diesem Buchclub mit?

  • Realistisches Bild der Mechanismen: Du lernst, wie informelle Netzwerke und Rollenerwartungen zusammenwirken, geprüft an der Realität Deiner eigenen Organisation.
  • Handlungsfähigkeit statt Einzelfallgefühl: Du lernst konkrete Gegenstrategien für typische Situationen kennen und testest sie auf ihre Belastbarkeit.
  • Strukturelle Hebel statt Einzelkampf: Du siehst, was Unternehmen, bei denen Gleichstellung funktioniert, messbar anders machen, verstehst die Rolle männlicher Allies und unterscheidest echte Unterstützung von Selbstinszenierung.
  • Geeignet für: Weibliche Führungskräfte auf dem Weg in die nächste Führungsebene und ausdrücklich auch männliche Führungskräfte, da viele der beschriebenen Mechanismen ohne sie nicht veränderbar sind.

Buchclub - Start 05.01.27 DE

  • 1. Termin: Di. 05.01.27, 11–12 Uhr
  • 2. Termin: Di. 19.01.27, 11–12 Uhr
  • 3. Termin: Di. 02.02.27, 11–12 Uhr
  • 4. Termin: Di. 16.02.27, 11–12 Uhr
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Brain at Work: Intelligenter arbeiten, mehr erreichen

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Brain at Work: Intelligenter arbeiten, mehr erreichen | David Rock

Moderiert von Julia Bach

Was nimmst du aus diesem Buchclub mit?

  • Ein klares Verständnis, wie dein Gehirn unter Stress und Informationsflut wirklich funktioniert.
  • Die SCARF-Systematik (Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness) als Werkzeug für schwierige Situationen.
  • Konkrete Strategien für mehr Fokus und bessere Entscheidungen im Arbeitsalltag.
  • Techniken zur Emotionsregulation in angespannten Momenten.
  • Werkzeuge für gehirngerechte Veränderung - bei dir selbst und im Team.

Buchclub - Start 28.05.27 DE

  • 1. Termin: Fr. 28.05.27, 15–16 Uhr
  • 2. Termin: Fr. 11.06.27, 15–16 Uhr
  • 3. Termin: Fr. 25.06.27, 15–16 Uhr
  • 4. Termin: Fr. 02.07.27, 15–16 Uhr
  • 5. Termin: Fr. 09.07.27, 15–16 Uhr
  • 6. Termin: Fr. 23.07.27, 15–16 Uhr
  • 7. Termin: Fr. 30.07.27, 15–16 Uhr
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KI-Buchclub

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KI-Buchclub | Aus verschiedenen Quellen zusammengestellt

Moderiert von Romy Koitzsch-Wagener

Was nimmst du aus diesem Buchclub mit?

  • Vorbildfunktion & Gesprächsfähigkeit – Wer als Führungskraft selbst Unsicherheiten und Ängste rund um KI reflektiert hat, kann diese im Team offener ansprechen und moderieren, statt sie zu verdrängen.
  • Praktische Tool-Erfahrung – Durch das gemeinsame Testen eines DSGVO-konformen KI-Tools sammeln Führungskräfte eigene Anwendungserfahrung, die sie direkt in ihren Führungsalltag übertragen können.
  • Netzwerk über Silogrenzen hinweg – Der Austausch mit Führungskräften aus anderen Bereichen der Organisation schafft Perspektivwechsel und baut organisationsweites Vertrauen für den KI-Wandel auf.
  • Orientierung für die eigene Rolle – Der persönliche „KI-Kompass" am Ende gibt Führungskräften konkrete nächste Schritte an die Hand, wie sie das Thema in ihrem Verantwortungsbereich weiterverfolgen und -tragen können.

Buchclub - Start 12.01.26 DE

  • 1. Termin: Mi. 12.01.28, 11–12 Uhr
  • 2. Termin: Mi. 26.01.28, 11–12 Uhr
  • 3. Termin: Di. 09.02.27, 11–12 Uhr
  • 4. Termin: Di. 23.02.27, 11–12 Uhr
  • 5. Termin: Di. 16.03.27, 11–12 Uhr
  • 6. Termin: Di. 30.03.27, 10–11 Uhr
  • 7. Termin: Di. 13.04.27, 10–11 Uhr
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Future Organization Playbook

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Future Organization Playbook | Dark Horse Innovation

Moderiert von Marco Jordan

Was nimmst du aus diesem Buchclub mit?

  • Praxisnaher Leitfaden für zukunftsfähige Organisationen – konkrete Methoden, Tools und Denkansätze für Unternehmen, die sich flexibel, innovativ und menschenzentriert aufstellen wollen.
  • Fokus auf neue Arbeitsformen und Organisationsmodelle – ein positiver Gegenentwurf zum Schreckgespenst “VUCA”. Methoden und Strategien, um nach außen innovationsfähig und nach innen transformationsfähig zu sein.
  • Anschaulich durch reale Fallbeispiele und Übungen – Neues über adaptive Strukturen, Selbstorganisation bis hin zu neuen Führungsprinzipien, was durch die verständliche Aufbereitung und hohen Praxisbezug sofort anwendbar wird – für Teams und Organisationen jeder Größe.

Buchclub - Start 10.02.27 DE

  • 1. Termin: Mi. 10.02.27, 16–17 Uhr
  • 2. Termin: Mi. 24.02.27, 16–17 Uhr
  • 3. Termin: Mi. 10.03.27, 16–17 Uhr
  • 4. Termin: Mi. 24.03.27, 16–17 Uhr
  • 5. Termin: Mi. 07.04.27, 15–16 Uhr
  • 6. Termin: Mi. 21.04.27, 15–16 Uhr
  • 7. Termin: Mi. 05.05.27, 15–16 Uhr
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Dramafreie Arbeitswelt

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Dramafreie Arbeitswelt | Holger Heinze

Moderiert von Heena Raj

Was nimmst du aus diesem Buchclub mit?

  • Ein klareres Verständnis dafür, wie Drama entsteht – und wie ich durch bewusste Kommunikation und klare Rollen dafür sorgen kann, dass es gar nicht erst entsteht.
  • Konkrete Techniken, um emotionale Eskalationen im Team zu reduzieren und schneller zu lösungsorientierten Gesprächen zu kommen.
  • Werkzeuge, um Verantwortung, Erwartungen und Entscheidungen so zu formulieren, dass weniger Missverständnisse und Reibungen entstehen.
  • Eine neue Haltung als Führungskraft: weg vom Reagieren im Stress – hin zu ruhiger, strukturierter Führung, die Energie spart und die Teamdynamik nachhaltig stärkt.

Buchclub - Start 13.01.27 DE

  • 1. Termin: Mi. 13.01.27, 13–14 Uhr
  • 2. Termin: Fr. 29.01.27, 13–14 Uhr
  • 3. Termin: Fr. 12.02.27, 13–14 Uhr
  • 4. Termin: Fr. 26.02.27, 13–14 Uhr
  • 5. Termin: Di. 16.03.27, 13–14 Uhr
  • 6. Termin: Fr. 02.04.27, 12–13 Uhr
  • 7. Termin: Fr. 16.04.27, 12–13 Uhr
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Bausteine des Wandels

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Bausteine des Wandels | Astrid Schulte & Reza Razavi

Moderiert von Heena Raj

Was nimmst du aus diesem Buchclub mit?

  • Die Teilnehmenden erlernen, dass echter Wandel nicht durch einzelne Maßnahmen entsteht, sondern durch klare Prinzipien und eine konsequente, wertebasierte Führungshaltung.
  • Die Teilnehmenden erlernen, Veränderungsprozesse in kleine, umsetzbare Schritte zu übersetzen, um Orientierung und Sicherheit im Team zu stärken.
  • Die Teilnehmenden erlernen, wie frühe und transparente Kommunikation Widerstände reduziert und Beteiligung im Veränderungsprozess fördert.
  • Die Teilnehmenden erlernen, konkrete Werkzeuge anzuwenden, um Veränderung im Arbeitsalltag wirksam zu verankern und nicht nur Projekte, sondern echten Wandel zu gestalten.

Buchclub - Start 15.01.27 DE

  • 1. Termin: Fr. 15.01.27, 11–12 Uhr
  • 2. Termin: Fr. 29.01.27, 11–12 Uhr
  • 3. Termin: Fr. 12.02.27, 11–12 Uhr
  • 4. Termin: Fr. 26.02.27, 11–12 Uhr
  • 5. Termin: Mo. 15.03.27, 11–12 Uhr
  • 6. Termin: Fr. 02.04.27, 10–11 Uhr
  • 7. Termin: Fr. 16.04.27, 10–11 Uhr
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Die vier Stufen der psychologischen Sicherheit

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Die vier Stufen der psychologischen Sicherheit | Timothy R. Clark

Moderiert von Heena Raj

Was nimmst du aus diesem Buchclub mit?

  • Strukturiertes Modell für mehr psychologische Sicherheit – die vier Stufen zeigen Schritt für Schritt, wie ein Umfeld entsteht, in dem Menschen sich zugehörig fühlen, lernen, beitragen und offen hinterfragen können.
  • Die Rolle von Führung und Teamkultur – praxisnahe Ansätze, wie Vertrauen, Offenheit und respektvoller Austausch im Arbeitsalltag gefördert werden können, um Kreativität, Engagement und Zusammenarbeit zu stärken.
  • Einprägsame Beispiele und Reflexionsübungen – Erkenntnisse, die helfen, eigene Verhaltensmuster zu erkennen und neue Wege für eine mutige, inklusive und leistungsfähige Teamkultur zu gehen.
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Dein gewünschtes Buch ist nicht dabei?

Schreibe uns deine Buch-Idee!

So läuft der Buchclub ab – kurz & knackig:

1. BÜCHERLESEN

1. BÜCHERLESEN

Du liest das Buch vorab und bringst deine Erfahrungen mit ins Team. Keinen Buchclub-Code erhalten?

2. VORBEREITUNG

2. VORBEREITUNG

Ab vier Teilnehmenden legen wir los. Du besorgst dir das Buch im gewünschten Format. Von uns bekommst du einen Leseplan und kompakte Zusammenfassungen.

3. KICK-OFF

3. KICK-OFF

Wir starten gemeinsam im ersten Termin mit dem Kennenlernen und Ablauf. Danach läuft alles im 2-Wochen-Rhythmus – gleiche Zeit, gleicher Wochentag.

4. VOR JEDER SESSION

4. VOR JEDER SESSION

Je nach Leseplan liest du ca. 2 Seiten pro Tag oder bekommst von uns Zusammenfassungen. Manchmal gibt’s kleine Aufgaben.

5. DIE SESSIONS 2–7

5. DIE SESSIONS 2–7

Diskussion, Reflexion, Übungen, Fallarbeit mit anderen Führungskräften – jede Session ist passend zum Buch von uns vorbereitet.

6. ABSCHLUSS

6. ABSCHLUSS

Nach 7 Terminen hast du ein Buch durchgearbeitet, neue Perspektiven gewonnen und dein Netzwerk erweitert.

7. NETZWERKEN

7. NETZWERKEN

Bleib über Meet-ups und unserer Alumni Gruppe weiterhin vernetzt.

8. AUSBLICK

8. AUSBLICK

Das Team von EGOEXIT steht jederzeit für individuelles Coaching und Maßnahmen zur Umsetzung deiner Impulse für dich bereit.

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KEINEN CODE? ODER HAST DU INTERESSE,
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Wir bieten verschiedene Varianten des Buchclubs an - ob als individueller Zugang für einzelne Führungskräfte, inhouse für dein gesamtes Team/deiner gesamten Organisation oder als Baustein innerhalb eines Leadership-Nachwuchsprogramms. Sprich uns einfach direkt an, wir finden gemeinsam die passende Lösung.

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